Les saisons passent et les polémiques semblent s’enchaîner à Montpellier. Dernier épisode en date, l’affaire Bruce Reihana. Parti du club en juillet 2023 dans un silence étonnant, l’ancien entraîneur des skills et du jeu au pied avait choisi de claquer la porte via une prise d'acte de rupture anticipée de contrat.
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La raison ? Un remplacement brutal, annoncé publiquement dans une interview de Mohed Altrad accordée à Rugbyrama.fr. Ce procédé inhabituel avait suscité une forte réaction de l'ancien joueur bordelais, qui dénonçait alors une modification substantielle de ses fonctions sans aucun accord préalable.
La justice vient de lui donner raison, et ce n’est pas un détail : près de 170 000 euros devront être versés par le MHR à Reihana. Le Conseil de prud’hommes de Montpellier a ainsi reconnu le « manquement à l’obligation de bonne foi » du club héraultais et une « rupture anticipée de CDD ».
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Si les demandes pour harcèlement moral et une prime de déménagement ont été rejetées, le message envoyé par le tribunal est limpide. Une condamnation qui ne manquera pas d’alimenter les critiques sur la gestion interne du club, souvent pointée du doigt ces dernières années.
Ce cas n’est pas isolé. Depuis plusieurs saisons, le management du MHR se caractérise par une certaine opacité.
Les départs soudains, les arrivées surprises et les changements d’organigramme récurrents ont laissé l'image d'un club instable, en particulier concernant son encadrement technique. Aujourd’hui, cette affaire judiciaire est plus qu'un problème financier : elle vient souligner publiquement des pratiques managériales contestables, voire dommageables pour la réputation du club.
Pour Bruce Reihana, désormais installé à Brive après une courte expérience avec le CAB jusqu'en avril 2024, c’est une victoire significative. À 47 ans, cette décision judiciaire pourrait même renforcer sa crédibilité professionnelle. Pour Montpellier, au contraire, l’heure est à la remise en question. Car derrière ce jugement se pose une question : le MHR peut-il durablement réussir en continuant à fonctionner ainsi ?
Garou-gorille
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82597 pointsEncore la rubrique Mohed et travaux !
Et un 1er mai en plus...
noComment
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142953 pointsEn ce 1er mai, une bonne nouvelle pour un travailleur! la reconnaissance des manquements du patron! Surtout venant d'un travailleur néo-zed!
ce Altrad n'en est pas à son 1er procès perdu, mais rien ne change!
Yonolan
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210250 pointsEt dans cette somme de 170 000 eur d’indemnité totale à ce licenciement abusif il y a 10 000 € pour manquement de l’employeur à son obligation de bonne foi
Franchement qui va croire ça ? De la part de Mohed, une des plus belles réussites de ces vingt dernières années ? pas rugbystique non mais industrielle
Et en plus avec Bernie à ses cotés qui respecte scrupuleusement le droit et les hommes comme son passage à la FFR l’a largement démontré ?
Pas possible
Bon Mohed en son temps avait recruté PSA pour nettoyer les écuries d’Augias
Là à mon avis il devrait demander à Atcher de revenir
Oui parce qu’il était déjà venu juste avant la période électorale FFR ( n’y voyons qu’une coïncidence) faire un audit marketing et en plus à titre gracieux : c'est ça les vrais amis
Il devrait le rappeler pour analyser les pratiques managériales du club
Oui il a aussi du vécu dans ce domaine et en plus il a du temps de libre
Allez Mohed c’est juste un mauvais moment à passer et en plus ce n’est pas toi qui va faire le chèque mais Altrad Participations sous forme d'annulation de créances...comme chaque année
Allez vivement que l’année se termine
Ah Zut pas si sur que ça au final
potemkine09
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39390 pointsPour certains, faire des chèques n'est pas un problème. 170 000 € c'est énorme pour le pékin moyen, c'est à peine un pourboire pour d'autres.